採用求人票をAIで作るプロンプトテンプレート 仕事内容・条件・魅力をずれなく整理する書き方
採用求人票づくりでAIを使うなら、最初に渡すべき情報は「募集職種」だけでは足りません。仕事内容、必須条件、歓迎条件、働き方、選考フロー、候補者に伝えたい魅力をまとめて渡すと、読み手が判断しやすい求人票に近づきます。
この記事では、採用担当者、現場マネージャー、少人数の会社で採用文面を兼務している人向けに、求人票のたたき台を作るプロンプトを紹介します。出力形式は、求人媒体や自社採用ページに転用しやすい見出し付きの求人票ドラフトを想定します。
- 使う場面: 新しい募集ポジションの求人票を作るとき
- 向いている人: 採用文面を一から書く時間を減らしたい人
- 出力形式: 職種名、仕事内容、応募条件、働き方、選考フロー、訴求文の下書き
- 注意点: 給与、雇用形態、勤務地、法務・労務に関わる表現は必ず人が確認する
ここがポイント: AIには「魅力的に書いて」だけで頼まず、候補者が応募前に知りたい判断材料を渡すことが大切です。
このプロンプトで作る求人票の完成イメージ
このテンプレートは、求人票の空欄を埋めるためではなく、候補者が応募するかどうかを判断できる文章に整えるために使います。
求人票で特に差が出るのは、会社紹介のきれいな言葉よりも、次のような具体情報です。
- 入社後に担当する仕事
- 期待される成果
- 必須条件と歓迎条件の線引き
- チーム体制や上司・関係部署
- 働き方、勤務地、勤務時間
- 給与や雇用形態などの条件
- 選考フローと応募前に伝えるべき注意点
候補者は「面白そうか」だけでなく、「自分が対象か」「生活条件に合うか」「選考に進んでよいか」を見ています。そのため、AIに求人票を作らせるときも、抽象的な魅力より先に、判断材料をそろえるのが近道です。
なお、ChatGPT、Claude、Gemini などの生成AIで使えますが、サービスごとに入力できる文字数や保存設定、業務利用時の管理機能は異なります。社外秘の採用計画、未公開の給与情報、個人名、応募者情報を入れる場合は、利用中のサービスの設定と社内ルールを確認してください。
コピペ用プロンプトテンプレート
まずは、求人票の初稿を作るための基本テンプレートです。{} の中を自社の情報に置き換えて使います。
あなたは採用広報と求人票作成に詳しい編集者です。
以下の情報をもとに、求人媒体または自社採用ページに掲載する求人票の下書きを作成してください。
# 目的
{募集職種} の求人票を作成し、候補者が仕事内容・応募条件・働き方を判断できる状態にする。
# 想定読者
{対象候補者の経験年数・職種・志向}
例: 法人営業経験3年以上で、SaaS企業への転職を検討している人
# 募集情報
- 職種名: {職種名}
- 雇用形態: {正社員 / 契約社員 / 業務委託 / アルバイトなど}
- 勤務地: {勤務地 / リモート可否 / 転勤有無}
- 給与レンジ: {給与レンジ。未確定なら「社内確認中」と書く}
- 勤務時間・休日: {勤務時間、休日、フレックス有無など}
- 所属部署・チーム体制: {部署名、人数、上司、関係部署}
# 仕事内容
- 主な業務: {日常的に担当する業務}
- 入社後3か月で期待すること: {短期の期待}
- 半年から1年で期待すること: {中期の期待}
- 使用ツール・環境: {ツール、システム、開発環境など}
# 応募条件
- 必須条件: {必須スキル・経験。多すぎる場合は優先度順に書く}
- 歓迎条件: {あると望ましい経験}
- 向いている人: {仕事の進め方、価値観、得意な状況}
- 向いていない可能性がある人: {ミスマッチになりやすい条件。ただし否定的すぎない表現にする}
# 会社・ポジションの魅力
- 事業や組織の特徴: {事業内容、成長段階、顧客、チームの特徴}
- このポジションで得られる経験: {候補者にとってのメリット}
- 課題や大変な点: {正直に伝えるべき難しさ}
# 選考情報
- 選考フロー: {書類選考、面接回数、課題有無など}
- 応募時に必要なもの: {履歴書、職務経歴書、ポートフォリオなど}
# 出力形式
以下の見出しで、求人票の下書きを作成してください。
1. 募集タイトル
2. 仕事の概要
3. 具体的な仕事内容
4. 入社後に期待すること
5. 必須条件
6. 歓迎条件
7. この仕事に向いている人
8. 働き方・条件
9. このポジションの魅力
10. 選考フロー
11. 応募前に確認してほしいこと
# 制約
- 誇張した表現や断定的すぎる表現は避ける
- 給与、休日、雇用形態などの条件は入力情報にない内容を補わない
- 性別、年齢、国籍、家庭状況などで応募者を不当に限定する表現は避ける
- 候補者が判断しやすいよう、抽象語の後に具体例を入れる
- 最後に「人が確認すべき項目」を箇条書きで出す
このテンプレートの狙いは、AIに文章力だけを求めるのではなく、求人票に必要な判断材料を漏れにくくすることです。特に「課題や大変な点」を入れておくと、良いことだけを並べた求人票になりにくくなります。
入力時に変える部分と固定したい条件
求人票の品質は、プロンプトの言い回しよりも入力情報の具体さで大きく変わります。毎回変える部分と、固定しておく部分を分けておくと再利用しやすくなります。
毎回変える部分
募集ごとに必ず変えるのは、候補者が応募判断に使う情報です。
{募集職種}: 例「カスタマーサクセス」「経理担当」「バックエンドエンジニア」{対象候補者}: 経験年数、職種、転職理由、志向{仕事内容}: 毎週・毎月発生する業務まで具体化する{必須条件}: 本当に必要な条件に絞る{歓迎条件}: 必須と混ぜない{給与レンジ}: 未確定ならAIに補わせず、確認中と明記する{選考フロー}: 面接回数、課題、所要期間を入れる
必須条件を増やしすぎると、AIは硬い求人票を書きがちです。実務では「入社後に覚えればよいもの」まで必須に入れてしまうことがあります。ここは現場と採用担当で先に切り分けておくと、文面も整理されます。
固定した方がよい条件
毎回変えない方がよいのは、会社として守るべき表現ルールです。
- 事実と未確定情報を分ける
- 入力にない待遇をAIに補わせない
- 不必要な属性条件を書かない
- 誇張した採用コピーに寄せすぎない
- 最後に人間の確認項目を出させる
求人票は広告文でもありますが、労働条件を伝える文書でもあります。応募数を増やすために強く書きすぎると、入社後の認識違いにつながります。魅力は具体的に、条件は正確に書くのが基本です。
NG例と改善例
求人票作成で失敗しやすいのは、AIへの依頼が短すぎるケースです。短い指示でも文章は出ますが、採用で使うには確認負担が大きくなります。
NG例: 仕事内容が広すぎる
営業職の求人票を作ってください。
明るく前向きな人に来てほしいです。
この指示では、法人営業なのか個人営業なのか、新規開拓なのか既存顧客対応なのかが分かりません。AIは一般的な営業求人の文面を作るため、どの会社にも当てはまる文章になりやすくなります。
改善例: 業務と候補者を絞る
法人向けSaaSのインサイドセールス求人票を作成してください。
対象候補者は、法人営業またはインサイドセールス経験が1年以上あり、顧客課題を聞きながら商談化する仕事に関心がある人です。
主な業務は、問い合わせ対応、休眠リードへの架電、商談前の課題ヒアリング、CRMへの記録、フィールドセールスへの引き継ぎです。
必須条件は、法人顧客との電話またはオンライン商談経験です。
歓迎条件は、SaaS、CRM、MAツールの利用経験です。
求人票は「仕事内容」「必須条件」「歓迎条件」「向いている人」「働き方」「選考フロー」に分けてください。
入力情報にない給与や福利厚生は補わないでください。
改善例では、AIが書くべき範囲がはっきりします。職種名だけでなく、顧客、業務、候補者、出力見出し、補ってはいけない情報を指定しているため、確認しやすい初稿になります。
出力を安定させるコツ
求人票のプロンプトでは、出力形式、制約、確認手順を分けて書くと安定します。AIに一度で完成版を求めるより、初稿、確認、修正の流れを作る方が実務向きです。
1. 見出しを固定する
求人票の見出しを固定すると、複数職種で比較しやすくなります。
出力見出しは必ず以下にしてください。
- 募集タイトル
- 仕事の概要
- 具体的な仕事内容
- 必須条件
- 歓迎条件
- 向いている人
- 働き方・条件
- 選考フロー
- 確認が必要な項目
採用チームで使うなら、求人媒体ごとの見出しに合わせた版を作っておくと便利です。自社採用ページ用、求人媒体用、スカウト文面用で、同じ情報から出し分けられます。
2. 補ってはいけない情報を明記する
AIは自然な文章にするため、入力にない制度や魅力を一般化して書くことがあります。求人票ではここが危険です。
以下の情報は、入力にない場合は「要確認」と書いてください。
- 給与
- 勤務地
- 勤務時間
- 休日
- 福利厚生
- 試用期間
- 雇用形態
「一般的な表現で補って」と頼むより、「未入力なら要確認」とした方が、後で人が直す箇所を見つけやすくなります。
3. 差別的・不適切になりやすい表現を避ける
求人票では、能力や業務に関係しない属性で候補者を狭める表現に注意が必要です。AIに次の確認を入れておくと、下書き段階で見直しやすくなります。
作成後に、以下の観点で表現を点検してください。
- 年齢、性別、国籍、家庭状況などで不必要に対象を限定していないか
- 「若手」「主婦歓迎」「男性向け」など、業務要件として説明できない表現がないか
- 必須条件と歓迎条件が混ざっていないか
- 仕事内容よりも雰囲気だけを強調していないか
- 入力情報にない待遇や制度を断定していないか
AIの点検だけで最終判断はできませんが、採用担当者が確認する観点をそろえる助けになります。
応用パターン: 用途別に短く調整する
同じ募集情報でも、使う場所によって文章の長さと見せ方は変わります。求人票の基本版を作ったあと、用途別に変換すると使い回しやすくなります。
自社採用ページ向け
自社採用ページでは、仕事内容だけでなく、チームの背景や候補者に任せたい役割を少し厚めに書きます。
上記の求人票を、自社採用ページ向けに書き換えてください。
仕事内容、チームの課題、このポジションで得られる経験を中心にし、候補者が入社後の働き方を想像しやすい文章にしてください。
見出しは5つ以内に整理してください。
求人媒体向け
求人媒体では、検索結果や一覧画面で読まれるため、タイトルと冒頭の分かりやすさが重要です。
上記の求人票を、求人媒体向けに短く整理してください。
冒頭200字以内で、職種、仕事内容、必須条件、働き方が分かるようにしてください。
その後、「仕事内容」「応募条件」「働き方」「選考フロー」に分けてください。
スカウト文面向け
スカウトでは、求人票をそのまま貼るより、候補者に関係する理由を短く示す方が読みやすくなります。
上記の求人票をもとに、候補者へ送るスカウト文面の下書きを作成してください。
相手の経験として {候補者の経験} を想定し、なぜこのポジションが合いそうかを2文で説明してください。
本文は400字以内、過度にくだけた表現は避けてください。
個人情報や推測しすぎた評価は書かないでください。
仕上げ前のチェックリスト
AIが作った求人票は、そのまま公開せず、最後に人が確認します。特に条件面と応募者への伝わり方は、採用担当だけでなく現場責任者にも見てもらうと安全です。
- 職種名は社内呼称ではなく、候補者が検索しやすい名前になっているか
- 仕事内容は一日の動きや担当範囲が想像できるか
- 必須条件は本当に必須のものだけか
- 歓迎条件が多すぎて応募のハードルを上げていないか
- 給与、勤務地、雇用形態、勤務時間に未確認の断定がないか
- 魅力だけでなく、大変な点も必要に応じて書けているか
- 属性で候補者を不必要に限定する表現がないか
- 応募後の選考フローが分かるか
- 社外秘、個人情報、未公開情報をAIに入力していないか
求人票作成プロンプトで一番大事なのは、きれいな文章を出すことではありません。候補者が応募前に判断できる材料をそろえ、会社側も公開前に確認すべき箇所を見落とさないことです。
次に改善するなら、同じ募集情報から「求人票」「スカウト文」「面接官向け評価観点」を分けて出す流れを作ると、採用業務全体で情報のずれを減らしやすくなります。